Образец заявления на увольнение по переводу мужа

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с переводом мужа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник написал заявление
об увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность. Согласно справки предоставленной работником, муж-военнослужащий был переведен в другую местность два года назад. Обязан ли работодатель уволить работника в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность или работодатель должен уволить работника по собственному желаю?

Ответ:
Работница вправе уволиться по такому основанию как перевод мужа в другую местность в любое время.
Перевод мужа является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки.
В трудовую книжку должна быть внесена запись: Уволена по собственному желанию, в связи с переводом супруга к новому месту военной службы в другую местность пункт 3 статьи 77 ТК РФ

Правовое обоснование:
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Скачивать бланки документов могут только
подписчики журнала «Главная книга».

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь
или активируйте код доступа с карты подписчика

Если хотите оформить подписку, заполните заявку

Мое местоположение


Россия


Москва


Санкт-Петербург


Алтайский край


Амурская область


Архангельская область


Астраханская область


Белгородская область


Брянская область


Владимирская область


Волгоградская область


Вологодская область


Воронежская область


Донецкая Народная Республика


Еврейская автономная область


Забайкальский край


Запорожская область


Ивановская область


Иркутская область


Калининградская область


Калужская область


Камчатский край


Кемеровская область — Кузбасс


Кировская область


Костромская область


Краснодарский край


Красноярский край


Курганская область


Курская область


Ленинградская область


Липецкая область


Луганская Народная Республика


Магаданская область


Московская область


Мурманская область


Ненецкий автономный округ


Нижегородская область


Новгородская область


Новосибирская область


Омская область


Оренбургская область


Орловская область


Пензенская область


Пермский край


Приморский край


Псковская область


Республика Адыгея


Республика Алтай


Республика Башкортостан


Республика Бурятия


Республика Дагестан


Республика Ингушетия


Республика Кабардино-Балкария


Республика Калмыкия


Республика Карачаево-Черкессия


Республика Карелия


Республика Коми


Республика Крым


Республика Марий Эл


Республика Мордовия


Республика Саха (Якутия)


Республика Северная Осетия (Алания)


Республика Татарстан


Республика Тыва (Тува)


Республика Удмуртия


Республика Хакасия


Республика Чечня


Республика Чувашия


Ростовская область


Рязанская область


Самарская область


Саратовская область


Сахалинская область


Свердловская область


Севастополь


Смоленская область


Ставропольский край


Тамбовская область


Тверская область


Томская область


Тульская область


Тюменская область


Ульяновская область


Хабаровский край


Ханты-Мансийский автономный округ


Херсонская область


Челябинская область


Чукотский автономный округ


Ямало-Ненецкий автономный округ


Ярославская область

Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь

Сервис доступен только подписчикам журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и сохраняйте материалы

Войти на сайт

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

Пробный доступ

Подпишитесь

на бесплатную рассылку бухгалтерских новостей

Подписаться

Для регистрации на вебинар — активируйте подписку на журнал «Главная книга»

Активация подписки

Увольнение в связи с переменой места жительства — это процедура досрочного разрыва трудового договора по инициативе работника, которая связана с переменой его местожительства. Поясним, как оформить этот вид расторжения рабочих отношений.

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Скачать

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Скачать

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Скачать

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Каждый гражданин РФ имеет полное право расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. Этот момент регламентируется ст. 77 ТК РФ. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то в большинстве случаев он не обязан указывать причину своего увольнения. Однако, в некоторых случаях требуется полное обоснование расторжения трудового договора, поскольку существует ряд положений, которыми предусмотрены дополнительные денежные выплаты и корректировка основных организационных моментов.

Например, при увольнении женщины с места работы в связи с тем, что ее мужа переводят на новое место службы, ей положены льготные выплаты, что подтверждается ТК РФ. Такое положение обеспечивает материальную поддержку семье в момент переезда на новое место жительства и избавляет от необходимости отрабатывать положенные по закону две недели. Если муж женщины не является военнослужащим (или государственным служащим), то льготные выплаты не предусмотрены, однако и здесь есть возможность избежать двухнедельной отработки.

Нормативное закрепление

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:

  • Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
  • Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
  • Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
  • Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Образец справки о переводе

Образец справки о переводе

Оформление увольнения в связи с переводом мужа 

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

Направление

На новую работу

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

К новому месту службы

Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.

Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.

Необходимые документы

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

  • Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
  • Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
  • Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Порядок 

  • Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.
  • На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
  • На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
  • После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
  • Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
  • Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Запись в трудовой

Запись в трудовой должна быть выполнена строго по установленной инструкции и иметь ссылку на ст.77 ТК РФ. Запись в произвольной форме недопустима, статус увольнения прописывается обязательно, иначе в льготных выплатах женщине может быть оказано.

Компенсация за неиспользованный отпуск

увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы и компенсация за отпускЕсли выходное пособие выплачивается в воинской части, то все остальные выплаты производит та организация, где работала жена военнослужащего. Основные выплаты:

  • Заработная плата,
  • Больничный лист,
  • Декретные,
  • Компенсация, которая выплачивается только за неиспользованный отпуск.

  • Образец заявления на перевод пенсии на сберкнижку
  • Образец заявления на перевод осужденного
  • Образец заявления на перевод на полставки
  • Образец заявления на перевод денег на карту
  • Оборудование для перевода автомобиля на метан