Образец заявления на перевод в другую организацию

Актуально на: 26 июля 2018 г.

0

Работник может быть переведен с одной должности на другую у одного и того же работодателя. О таком переводе работника мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А если работник хочет перейти на работу в другую организацию, как ему составить заявление?

Перевод работника: по просьбе или с согласия

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может производиться по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

В первом случае работник сам обращается к работодателю с просьбой уволить его в порядке перевода к другому работодателю.

А письменное согласие на перевод работник дает в том случае, когда потенциальный работодатель обращается к текущему с просьбой «отдать» ему своего работника. Естественно, работодатели не могут решить такой вопрос без ведома работника, а потому для перевода потребуется согласие работника.

Получается, что заявление работника при переводе к другому работодателю необходимо тогда, когда о переводе просит сам работник.

Составляем заявление на перевод к другому работодателю

Заявление о переводе к другому работодателю составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, наименование, адрес нового работодателя и будущая должность, дата, с которой работник планирует начать работу у нового работодателя. К заявлению необходимо приложить письмо от нового работодателя, в котором тот выражает согласие на прием работника. Дата, с которой работник может быть уволен старым и принят новым работодателем, должна быть предварительно согласована работником со своими нынешним и потенциальным работодателем.

Напоминаем, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником, который был приглашен в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Обращаем внимание, что текущий работодатель может отказать работнику в увольнении в порядке перевода. В этом случае работник может уйти в общем порядке по собственному желанию, уведомив своего работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Приведем для заявления на перевод в другую организацию образец его заполнения.

Скачивать формы могут только подписчики журнала

Вы подписчик?
Войдите на сайт и скачивайте нужные формы

Войти на сайт

Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня

Пробный доступ

Скачать

Расторжение договора и запись в трудовой книжке

Перевод работника к другому работодателю, естественно, подразумевает расторжение договора по предыдущему месту работу (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Основание расторжение – п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Соответственно, запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом в другую организацию может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа. Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-8, кликнув по картинке ниже:


Приказ об увольнении по форме Т-8

Приказ об увольнении по форме Т-8

Скачать

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе бесплатно.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

ВАЖНО! Не позднее следующего дня после увольнения необходимо сдать форму ЕФС-1, а работнику выдать форму СТД-Р. 

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-61, кликнув по картинке ниже:


Бланк унифицированной формы № Т-61

Бланк унифицированной формы № Т-61

Скачать

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Подробнее о форме Т-61 мы писали в статье.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке (или ЭТК) иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Увольнение по переводу не несет никакой выгоды руководителям компаний. Это может быть нужно только работнику, который гарантировано трудоустраивается и сохраняет за собой все трудовые права и гарантии.

Увольнение по переводу означает, что работник расторгает трудовой договор с одним работодателем и одновременное подписывает договор с другим работодателем. 

При таком увольнении у работника есть несколько преимуществ:

  • компания, которая письменно дала согласие на перевод, обязана принять его на работу в течение месяца.
  • новый работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
  • у работника не образуется перерыва в стаже.

Единственный и существенный минус для работника при увольнении переводом – «сгорают» накопленные дни отпуска. Поэтому, есть смысл сходить в отпуск до увольнения.

Еще одна важная деталь — в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно.

Согласие на перевод и обязательства нового работодателя

Перевод в другую организацию возможен только по взаимному согласию трех сторон: сотрудника, его нового и действующего работодателя.

Для оформления такого увольнения, должны быть письменно оформлены согласия от имени:

  • работника;
  • действующего руководитель;
  • нового директора.

Новый работодатель не может отказать в приеме сотруднику, которого пригласил на работу в порядке перевода и должен подписать с ним новый трудовой договор в течение месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Работнику, принятому в порядке перевода, нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Если перевод сотруднику противопоказан по состоянию здоровья, делать это запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод по инициативе работника

Если работник сам просит перевести его в другую организацию, свое желание он должен оформить письменно. Заявление пишется на имя руководителя компании, в которой работник числится на момент перевода с указанием причины перевода.

Образец Заявление работника о его переводе на работу к другому работодателю

Заявление может быть принято и увольнение оформлено, если новый работодатель согласен на перевод. Он, в свою очередь, должен составить письмо-приглашение.

Приказ оформляют на унифицированном бланке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 (форма № Т-8).

Если фирма ведет личные карточки работников, в карточку работника и трудовую книжку нужно внести соответствующие записи.

Алгоритм действий при увольнении по переводу по инициативе работника:

  1. Работник должен получить письменный запрос от нового работодателя.
  2. Запрос должен согласовать директор компании, в которой работает сотрудник на момент увольнения.
  3. Действующий работодатель оформляет приказ об увольнении по переводу по форме № Т-8.
  4. Работника нужно ознакомить с приказом письменно.
  5. В личную карточку вносится запись о переводе.
  6. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  7. В последний рабочий день бухгалтерия должна выплатить работнику все причитающие суммы (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать все документы.

Перевод по инициативе нового работодателя

Компания, желающая принять на работу нового сотрудника, вправе согласовать с действующим работодателем перевод работника к ним.

Это делается с помощью запроса, на согласие действующего работодателя уволить работника в порядке перевода.

Письменное предложение о переводе к другому работодателю

Если все стороны согласны на перевод сотрудника, и он сам не возражает, нужно оформить документы на увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

Приказ об увольнении оформляют по форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если фирма ведет личные карточки работников, в карточку работника и трудовую книжку нужно внести соответствующие записи.

Алгоритм действий при увольнении по переводу по инициативе работодателя:

  1. Руководитель компании, куда будет переведен сотрудник, направляет действующему работодателю письмо-запрос, в котором указывает:
    • Ф. И. О. и должность нужного ему работника;
    • предварительную дата заключения нового трудового договора;
    • по желанию — будущую должность и зарплату.
  2. Руководители обеих компаний согласовывают свои требования: возможность перевода и сроки.
  3. Если все стороны согласны, сотрудник пишет заявление об увольнении переводом.
  4. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Это необязательно!
  5. По месту работы оформляется приказ об увольнении по форме № Т-8, в котором должна быть ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
  6. Работника нужно ознакомить с приказом письменно.
  7. В личную карточку вносится запись о переводе.
  8. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  9. В последний рабочий день бухгалтерия должна выплатить работнику все причитающие суммы (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать все документы.

Компенсации при увольнении по переводу

Особых компенсаций в случае увольнения по переводу нет. Бухгалтерия, как обычно, в последний рабочий день должна выплатить работнику зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше, чем через 6 месяцев. Исключение новый работодатель должен сделать только:

  • Работницам, который уходят в декрет.
  • Работникам в возрасте до 18 дет.
  • Усыновителям детей до 3 месяцев.

Перевод к новому работодателю: важные детали

Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем — увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены.

Перевод к новому работодателю: важные детали

Один из вариантов прекращения сотрудничества с текущим работодателем — увольнение в порядке перевода к новому работодателю. При этом формат и образцы приглашения на работу в порядке перевода от нового нанимателя, трехстороннего соглашения, а также заявления сотрудника на перевод законом (ТК РФ) не определены. Организации составляют подобные документы самостоятельно с учетом положений трудового законодательства и интересов участников трудовых отношений. Рассказываем, что нужно знать.

Особенности увольнения переводом

В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. То есть расстаться подобным образом можно и с беременной сотрудницей, и с находящимся в отпуске или на больничном работником.

Инициатива проведения процедуры увольнения переводом может исходить как от сотрудника, так и от любого из нанимателей. При этом возможны варианты документооборота на стадии достижения договоренности о прекращении сотрудничества в порядке перевода.

Возможны следующие варианты:

1. Оформление без использования трехстороннего соглашения:

  • сотрудник пишет заявление текущему работодателю с просьбой о переводе, одновременно договариваясь с новым нанимателем о предоставлении приглашения на работу;
  • параллельно новый работодатель направляет оформленный образец предложения о переводе на другую работу текущему нанимателю. Также сам работник может сразу приложить готовое предложение к заявлению;
  • текущий работодатель отправляет новому работодателю письменное согласие на увольнение через перевод.

2. Стороны устно обговаривают детали будущего перевода и оформляют подписываемое всеми участниками трехстороннее соглашение о переводе.

По завершении любого из этих вариантов происходит увольнение у старого нанимателя и прием у нового работодателя.

Порядок составления предложения о переводе

Официально образец приглашения на работу в порядке перевода не утвержден. Его составляют произвольно. Как правило, в нем указывают:

  • Ф.И.О. и должность работника, приглашаемого на работу;
  • название нового работодателя, к которому переходит сотрудник;
  • непосредственно предложение перейти в новую компанию;
  • просьбу к старому работодателю рассмотреть предложение и ответить на него в определенный срок;
  • дату, с которой новый наниматель готов оформить у себя сотрудника;
  • подпись руководителя компании или уполномоченного им лица.

Его направляют текущему работодателю сотрудника, а он, в свою очередь, рассматривает его и принимает решение об увольнении переводом.

Как составить соглашение об увольнении переводом

Участники увольнения переводом могут сразу договориться о его проведении и заключить трехстороннее соглашение. Его типовая форма не утверждена. Компании разрабатывают её самостоятельно. В нем обязательно приводят следующую информацию:

  • данные обо всех участниках — Ф.И.О. и должность работника, Ф.И.О. и должности руководителей компаний, а также наименования обоих работодателей;
  • договоренность об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от старого нанимателя и обязательство осуществить прием от нового работодателя. В частности, указывают даты увольнения, приема и новую должность;
  • иные необходимые условия — например, об оплате труда, предоставлении отпуска и т. д.

Соглашение составляют в 3-х экземплярах: старому, новому нанимателю и работнику.

Россельхозбанк предупреждает о блокировке Мир-UnionPay за границей

Банк рекомендует снять наличные ДО КОНЦА ДНЯ.

Лучший допрос в налоговой — это тот, который не состоялся. Интервью с Владиславом Каминским

Обязательно ли идти на допрос в налоговую, какие риски и ответственность за неявку ждут бухгалтеров, какие незаконные методики использую налоговики. Об этом рассказал Владислав Каминский, налоговый эксперт и спикер IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка», которая пройдет 14 марта.

Лучший допрос в налоговой — это тот, который не состоялся. Интервью с Владиславом Каминским

💯 За обучение на «Клерке» бухгалтеры могут получить социальный вычет

Социальный налоговый вычет по НДФЛ по расходам на свое обучение в любой форме (в том числе, заочной) за 2023 год можно получить в размере до 120 тыс. рублей, за 2024 — до 150 тыс.

Календарь вебинаров


23


Лучшие спикеры, новый каждый день

  • Эффективные инструменты B2B маркетинга в 2024 году

  • Заполняем КУДиР и декларацию по УСН по-новому. Тренинг на примерах

  • Как упростить учет имущества с помощью автоматизации в 1С

Теперь станет проще подтверждать нулевую ставку НДС

С 1 апреля 2025 года для подтверждения нулевой ставки будет не нужно представлять документы с отметками таможенных органов.

Когда уведомление по ЕНП может быть с нулевой суммой

В общем случае уведомление по ЕНП на налоги, которых нет (сумма налога = 0), не сдают.

Как работодателю поймать удаленщика на прогулах

Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.

Онлайн-курсы


46


Опытом делятся эксперты-практики, без воды

ИП может не отчитываться за личный счет в банке Казахстана, но должен отчитаться за счет в Узбекистане

Физлица должны сдавать отчеты о движении средств по своим зарубежным счетам. Но есть нюансы для счетов в странах ЕАЭС.

У ИП на УСН будет льгота по налогу на имущество на помещение, даже если оно временно не используется в бизнесе

Применение УСН предполагает освобождение от налога на имущество, если оно не включено в региональный «кадастровый» перечень.

Ликбез по страховке от безработицы в ОАЭ. Про штрафы

Итак, в продолжение темы о страховании от безработицы скажу, что с 01.10.2023 года правительство ОАЭ будет применять штрафы… к работникам, которые не подписываются на систему страхования по безработице или не выполняют платежи по ней.

Свежие облигации: Новотранс на размещении

Пока кто-то готовится к доллару по сто, а кто-то ждёт, что всё отберут, а деньги запретят, находятся смельчаки, готовые собрать заявки на облигации с купоном ниже ключевой ставки на 1,5–2%.

Свежие облигации: Новотранс на размещении

Российским банкам теперь доступен выбор канала биометрического обслуживания

Задача внедрения биометрии станет проще и дешевле для 200+ банков. Ниже порог — выше выполнимость задачи.

⚡️Новые санкции США: 11 российских банков и НСПК

США объявляют санкции против 11 российских банков, включая известные Модульбанк и Авангард, а также Национальную систему платежных карт (НСПК). В список попали и значимые финансовые структуры, среди которых БСФ Капитал и Эльбрус Капитал, что говорит о расширении масштабов ограничительных мер.

Разборы законов


1 180


Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров

Бизнес на иголках. Колючая история Рязанского предпринимательства

Без чего невозможно представить всю текстильную промышленность? Без мелочи. Без иголки. Давайте ненадолго переместимся в те времена, когда одно предприятие Рязанской губернии обеспечивало игольными изделиями не только всю Россию, но и было известно далеко за ее пределами. Переяславль-Рязанский, 1700 год.

Бизнес на иголках. Колючая история Рязанского предпринимательства

Трудовой договор с дистанционным работником в 2024 году: образец

Дистанционная работа (ст. 312.1 ТК) выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Как правило, для выполнения трудовой функции и взаимодействия используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Трудовой договор с дистанционным работником в 2024 году: образец

Должен ли бухгалтер компенсировать ущерб из-за своей ошибки?

Ошибки бухгалтера. Коллеги, добрый день. Поделитесь. Если из-за ошибки бухгалтера организация несёт расход. В моём случае, больничный лист переплата, около 10 тыс руб. Первый раз такое за 17 лет. Должен ли бухгалтер возместить эти суммы работодателю? Малый бизнес, главбух в единственном лице 🤦‍♀

С Днём защитника Отечества!

Дорогие коллеги! От имени всего коллектива поздравляем вас с Днём защитника Отечества!

Иностранные IT-компании не смогут получать льготы в РФ

Из реестра аккредитованных IT-компаний уберут иностранный бизнес. Предприятия не смогут получать налоговые преференции и отсрочку от армии для своих сотрудников.

Утвердят бланк, чтобы останавливать упрощенную ликвидацию компании

С 1 июля 2023 года действует процедура упрощенной ликвидации компаний малого бизнеса. Но если учредители передумали и решили продолжить бизнес, надо подать заявление об остановки процесса ликвидации. Формы такого заявления сейчас нет. Но оно будет.

Вакансии


Новые вакансии для бухгалтеров и финансистов

Добавить вакансию

  • Ведущий эксперт-методолог по бухгалтерскому и налоговому учету
  • Ведущий бухгалтер

    от 80 000 ₽ Домодедово

  • Методист

ФНС будет получать данные о загранпаспортах

МВД будет сообщать налоговикам сведения о выдаче россиянам загранпаспортов. Форму таких сведений утвердят.

Празднование 23 февраля. Самый лучший подарок мужу

Я сломала раковину в кухне. И это самое лучшее поздравление сильному мужчине ❤️

Празднование 23 февраля. Самый лучший подарок мужу

Заявление о переводе в другую организацию – это документ, в соответствии с которым работник просит своего нынешнего работодателя уволить его в порядке перевода на место работы к другому работодателю. Процедура оформляется исключительно с согласия сторон.

Файлы для скачивания:

Перевод в другую организацию

Возможность перевода работника на работу в другую организацию устанавливается ст. 77, 72.1 Трудового кодекса РФ. Процедура подразумевает письменное согласие сотрудника или его личную инициативу. С настоящего места работы лицо будет уволено с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Перевод в другую организацию имеет место при тесном сотрудничестве, партнёрстве фирм. Руководители таких союзов довольно часто осуществляют обмен кадрами. Такая практика повышает стимул самих работников, придаёт дополнительную мотивацию. Также зачастую организация может оказаться учредителем других компаний, являющихся обособленными юридическими лицами. Такие субъекты не считаются структурными подразделениями и перевод в них в обязательном порядке сопровождается заключением нового трудового договора

Процедура увольнения с переводом

Инициатором процедуры может стать как сам работник, так и его работодатель. Во втором случае заявление будет лишь выражать согласие лица на проведение процедуры. На имя руководителя организации должен поступить письменный запрос с просьбой перевести сотрудника в другое предприятие. Если все согласны, процедура оформляется в течение календарного месяца.

Немного иначе выглядит процесс, исходящий со стороны заинтересованного работника. Процедура крайне схожа с увольнением по соглашению сторон. Настоящий работодатель не обязан удовлетворять просьбу своего подчинённого. В таком случае сотруднику придётся уволиться по собственному желанию с двухнедельной отработкой.

В любом случае такой вид перевода означает изменение одной стороны трудового договора, а это значит, что потребуется в любом случае заключить новый. Ныне действующее трудовое соглашение расторгается, работник получает на руки свою трудовую книжку. В течение установленного законом срока новый работодатель обязан принять его к себе на работу с подписанием нового трудового договора. Обойтись доп. соглашением не выйдет.

Преимущества увольнения переводом

Для работника такой вид нового трудоустройства предусматривает ряд гарантий и преимуществ. В частности, речь идёт о:

  • увольнении без двухнедельной отработки;
  • гарантированное трудоустройство в течение 30 дней;
  • если сотрудник был приглашён, новый работодатель не вправе отказать в трудоустройстве после увольнения с предыдущего места работы;
  • при таком виде трудоустройства не устанавливается испытательный срок.

Также сотрудник уже будет осведомлён о новой должности и новом размере оплаты труда. Если предлагаемые условия трудового договора его устраивают, согласие не заставит себя долго ждать.

Кому подать заявление

Если инициатором процедуры выступает непосредственно сам работник, то заявление следует подать в кадровую службу предприятия. Именно она занимается вопросами увольнения, трудоустройства и перевода сотрудников. Кадровик рассмотрит документ, проверит его на фактические и форменные ошибки, проставит отметку о принятии и передаст на подпись руководителю. Далее на официальной бумаге должна появиться разрешительная виза. Если директор согласен, он направляет запрос другому работодателю с просьбой трудоустроить работника в рамках перевода.

Также имеется теоретическая возможность подать заявление лично в руки начальнику, предварительно обсудив возможность перевода. Если работодатель откажет устно, то и нет смысла писать письменный запрос. Без его согласия процедура неосуществима. Придётся увольняться по собственному желанию.

Форма документа

Действующее трудовое законодательство не предусматривает общеобязательного унифицированного бланка для заявления о переводе в другую организацию. Работнику придётся составить его самостоятельно в свободной форме и изложить текст прошения на листе бумаги формата А4. Однако заботливый работодатель может своим распоряжением закрепить на предприятии определённые формы для обращений сотрудников. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. За помощью придётся обратиться в отдел кадров. Кадровик подготовит макет заявления в компьютерной программе и распечатает его на принтере, а заявителю останется только внести все необходимые сведения и оставить на бумаге свой автограф.

Что касаемо способа изложения текста, то здесь всё стандартно. На практике сложилось два варианта исполнения документа: рукописный с помощью синей или чёрной шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. По своей юридической значимости оба способа абсолютно идентичны. В любом из вариантов самым важным элементом является подпись заявителя. Без неё процедура не получит продолжения, а само заявление будет возвращено обратно на доработку.

Объясняем, как составить заявление «на пальцах»

Настоящее заявление носит двойственный характер: увольнение со старого места работы и перевод на новое. Начать заполнять документ следует с его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначаем, от кого и кому подаётся заявление. Указываем ФИО руководителя компании в дательном падеже, его должность в фирме и полное наименование организации. Затем в этом же блоке оставляем фамилию и инициалы заявителя, его должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу в центральной части листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С нового абзаца начинаем обозначать суть обращения. Ссылаемся на нормы Закона о труде. В нашем случае это будет ч. 2 ст. 72. 1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее утверждаем просьбу об увольнении с последующим переводом к новому работодателю. Указываем новую должность, наименование нового работодателя. К заявлению прикладываем письмо-приглашение от руководителя организации.

Примерный образец

На этом заявление можно считать полностью готовым к передаче на предприятие. Отмечаем дату его составления и ставим свою подпись с расшифровкой.

  • Образец перевода азербайджанского водительского удостоверения
  • Обострение перевод на английский
  • Образец рапорта на перевод в другую часть
  • Образец заполнения платежного поручения перевод собственных средств
  • Обосновать перевод на английский